Wypadki przy pracy, mimo obowiązkowych szkoleń BHP oraz zwiększających się systematycznie restrykcji w stosunku do norm bezpieczeństwa, są nadal częstym zjawiskiem w zakładach pracy. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy uwypuklają wiele niedociągnięć, które w następstwie mogą powodować wiele fatalnych w skutkach zdarzeń.
Do wypadków zawodowych zaliczamy:
Do wypadków zawodowych zaliczamy:
- wypadki przy pracy
- wypadki zrównane z wypadkami przy pracy
- wypadki w drodze z i do miejsca zatrudnienia
- wypadki przy pracy rolniczej
Pracownik, który uległ wypadkowi w jednej z powyższych sytuacji, nie jest pozostawiony sam sobie. Stoją za nim przepisy i ściśle określony zakres odpowiedzialności w pracodawcy. Dobrze jest znać swoje prawa, aby wiedzieć jak i gdzie ich dochodzić. Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Dz.U. 2002 nr 199 poz. 1673 z dnia 30.10.2002 roku, precyzuje między innymi rodzaje świadczeń, przysługujących w związku z wypadkiem przy pracy oraz zasady i tryb ich przyznawania. Ponadto Kodeks Pracy precyzuje zasady postępowania pracodawcy na wypadek wystąpienia wypadku.
Obowiązki pracodawcy
Po pierwsze, pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy, jeśli warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy lub powodują bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia. W przypadku gdy wypadku nie udało się uniknąć, na pracodawcy ciążą obowiązki, z których musi się wywiązać. Po pierwsze, winien podjąć wszelkie działania, prowadzące do niwelacji zagrożenia i udzielić bezpośredniej pomocy poszkodowanemu. Następnie musi wyjaśnić okoliczności i przyczyny zaistniełego wypadku oraz natychmiast powiadomić odpowiedniego inspektora o zdarzenia. Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia rejestru wypadków. Ponosi on w całości koszty, spowodowane tą procedurą. Do jego obowiązków należy także posiadania ubezpieczenia OC od prowadzonej działalności. To właśnie z tego tytułu, poszkodowany ma prawo domagania się odszkodowania. Podstawą do wypłaty jednorazowego odszkodowania może być doznanie stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. W tym przypadku, wiele zależy od procedur firmy {ubezpieczeniowej|w któ®ej opłacone było ubezpieczenie}. Odszkodowania wypłacane są w sumach zależnych od ubezpieczenia na podstawie posiadane dokumentacji wypadku. Gdy poszkodowany nie zgadza się z decyzją lub kwotą ubezpieczenia, może się od niej odwołać lub dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Odszkodowanie ma pokryć w całości koszty, będące następstwem uszkodzenia ciała lub pogorszenia zdrowia, np. koszty leczenia, rehabilitacji czy dostosowania mieszkania do potrzeb niepełnosprawnej osoby.
Wypadek a zadośćuczynienie
oprócz odszkodowania, pokrzywdzonemu należy się także świadczenie w postaci zadośćuczynienia. Jest to forma złagodzenia cierpień fizycznych i psychicznych poszkodowanego w szczególnie trudnych sytuacjach powstałych na skutek wypadku. Zadośćuczynienie jest wypłacane jednorazowo w formie pieniężnej, w wysokości zasądzonej przez sąd. Wysokość jest uzależniona od rozmiarów zaznanej krzywdy.
Inne świadczenia dla ofiary wypadku
Oprócz odszkodowania i zadośćuczynienia, pokrzywdzonemu pracownikowi przysługuje również prawo do odprawy, jeśli w wyniku wypadku był zmuszony rozwiązać stosunek pracy i przejść na rentę. Suma odprawy rentowej jest równa jednemu miesięcznemu wynagrodzeniu. W przypadku, jeśli pracownik zmarł w wyniku wykonywanej pracy, rodzinie jego należy się odprawa pośmiertna, której wysokość zależna jest od długości zatrudnienia. Pracownik może żądać wypłaty renty w sytuacji, jeśli w wyniku wypadku utracił możliwości zarobkowe. Pokrzywdzonemu należy się także pewna pula świadczeń tytułem ubezpieczenia społecznego, wpłacanego do ZUS, tj. zasiłek wyrównawczy, zasiłek chorobowy czy świadczenia rehabilitacyjne.
Formalności
Starając się o jakiekolwiek świadczenia, konieczne jest zebranie odpowiedniej dokumentacji, która będzie dowodem na powstały wypadek i jego konsekwencje. W zakres dokumentacji wchodzić musi protokół powypadkowy, na którym wskazano okoliczności i powody wypadku oraz całkowita dokumentacja medyczna, związana wprost z wypadkiem i stanem zdrowia osoby poszkodowanej.
Nie jesteś bezradny
Dochodząc swoich praw, natrafić można opór ubezpieczyciela oraz instytucji, sporządzających dokumenty. Bardzo często, wypłacane odszkodowania są zaniżane, a zwykły Kowalski niechętnie porywa się na wojnę z korporacjami zakładając, że nie ma szansy na powodzenie. Należy jednak pamiętać, że prawo i racja zawsze leży po stronie poszkodowanego. Posiadając kompletną dokumentację wypadku i przesłanki, by domagać się odpowiednich świadczeń, trzeba skorzystać z usług firmy, która zajmuje się odzyskiwaniem należnego, w pełni zadowalającego odszkodowania.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz